Несомненным является тот факт, что гостиничный бизнес, если сравнивать его с другими сферами деятельности, занимает одно из первых мест по общему количеству различных национальностей людей, которые работают в одной и той же компании.

Территориальные границы религии и культура, а также обилие национальностей сливаются и объединяются в единую сферу гостеприимства. Бывает даже так, что в штате одной крупной гостиницы вполне могут работать вместе, плечо к плечу, граждане более чем 100 различных государств мира.

В Российской Федерации, гостиничный бизнес и по сей день находится в процессе становления и бурного развития. Международные сети отелей приходят почти во все крупные города России, но все же, руководящие должности во всех международных гостиницах, на подобии Sheraton, Marriott или Kempinski, а то и Hyatt в основном, занимают иностранцы, имеющие широкий международный опыт и знание многих иностранных языков. Если хочется сделать головокружительную карьеру в отеле и стать там, как минимум, менеджером, не имея при этом международного опыта, то для такого может понадобиться 5, 10, ели не все 15 лет очень плодотворной отдачи на работе.

За границу за опытом

В наше время, в Российской Федерации для соискателей, ищущих работу именно в сфере гостеприимства, есть великое множество возможностей получить международную квалификацию и соответствующий опыт работы. США и Франция, ОАЭ и Сингапур, а еще Египет и Греция, да и многие другие государства, с высочайшим уровнем гостиничного бизнеса, весьма охотно принимают рабочих или стажеров в отрасли гостиничного бизнеса.

Во время устройства на работу, либо на стажировку в зарубежную гостиницу, прежде всего, можно получить возможность самосовершенствования, изучая новые иностранные языки. Зарубежные отели постоянно работают над обучением собственного персонала. За один год в лучшем 5* отеле, можно будет пройти от 5 до 10 разнообразных тренингов, которые будут способствовать вашему личностному росту и, соответственно, развитию ряда профессиональных навыков. После их прохождения все участники получают документы в виде международных сертификатов, которые помогают в будущем во время трудоустройства на родине.

Подобное кратковременное заграничное трудоустройство, также действует, как расширение кругозора и для общего развития человека, как личности. Получив даже минимальный международный опыт, попутно пройдя ряд тренингов и изучив, даже вскользь, иностранные языки, можно существенно сократить потенциальный путь покорения вершин в топ менеджменте гостиничного бизнеса. Работая корпорациях, на подобии Starwood Hotels and Resorts, филиалы которой находятся практически в каждом крупном городе нашей планеты, по факту достижения вами определенного уровня, можно перевестись в одну из гостиниц сети в любом государстве мира, получив легальный статус резидента.